总是有很多培训.可惜根据在之前公司的观察.接受培训越多,实际能力的提升就越少.提升越快的都是那些对该技术有兴趣的或者勤奋学习的.
因为培训不等于学习,培训也不等于教学.培训只能是在最短的时间,讲解概念性的东西,或者只是产品的特色功能.培训永远不能代替学习.
所以,技术人员需要的是学习,而不是培训.

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